und wenn gewisse arbeitgeber/ausbildner solche details dann beim bewerbungsgespräch kennen..
tja...
Fakt ist, dass es aber grundsätzlich wichtig wäre - sicherheitstechnisch - Details zum Gesundheitszustand als Arbeitgeber zu wissen. Was aber nie möglich (aus anderen nachvollziehbaren Gründen) sein wird.
Beispielsweise ist mir soetwas selbst beinahe passiert: Ich habe einen Staplerfahrer eingestellt, begleitete ihn zum ersten Arbeitstag zur Einführung und Einschulung zum Arbeitsplatz und der Mitarbeiter hatte bei der Fahrt dorthin einen epileptischen Anfall am Beifahrersitz - man stelle sich vor, dem wäre das am Stapler in einer vollen Produktionshalle passiert?
Der (Ex)Mitarbeiter hat es verschwiegen - und hat dadurch sich und andere Menschen gefährdet.